El módulo de Configuración del Régimen Laboral te ayuda a establecer los parámetros necesarios para calcular las planillas de sueldos y salarios. Aquí defines cosas como el sueldo mínimo, la asignación familiar, y los porcentajes o importes de conceptos como EsSalud, EPS, SCTR, bonificaciones, y gratificaciones

Ingresamos al módulo Recursos Humanos > Configurar Régimen Laboral > Planilla Empleados.

Dentro del módulo, se encuentran tres secciones según el tipo de empresa:

• Privado General
• Micro Empresa
• Pequeña Empresa

Dentro de cada sección,  debe indicar la Remuneración Mínima Vital ‘RMV’ y los conceptos que forman el sueldo de un empleado, como el salario base, las bonificaciones y otros beneficios.

Configuración para Privado General

• RMV:
  • Ingresa el Sueldo Mínimo.
  • Ingresa la Asignación Familiar, el cual corresponde al 10% del sueldo mínimo y se aplica a trabajadores con cargas familiares.
  • Seleccionar el año y mes de la configuración.
  • Luego haz clic en Actualizar Sueldo Mínimo para aplicar los cambios.

• Conceptos:
  • Indicar la cantidad de días de vacaciones anuales.
  • Para la CTS, se debe calcular la compensación por tiempo de servicios, que generalmente corresponde a 1/12 del sueldo anual.
  • En la Gratificación Fiestas Patrias y Navidad, se deben establecer los pagos adicionales correspondientes a estos períodos.
  • Configura la Bonificación Gratificación, que puede ser un porcentaje adicional del sueldo, como el 9%.
  • Ingresa el porcentaje de EsSalud, que generalmente es el 9% del sueldo.
  • Indique el porcentaje de EPS.
  • Configura los porcentajes de SCTR Salud y Pensión.
  • Registra el importe de EsSalud + Vida.
  • Finalmente, hacer clic en «Grabar» para guardar los cambios.

Configuración para Micro Empresa

• RMV:
  • Ingresa el Sueldo Mínimo.
  • Ingresa la Asignación Familiar, el cual corresponde al 10% del sueldo mínimo y se aplica a trabajadores con cargas familiares.
  • Seleccionar el año y mes de la configuración.
  • Luego haz clic en Actualizar Sueldo Mínimo para aplicar los cambios.

• Conceptos:
  • Indica la cantidad de días de vacaciones al año.
  • Registra el importe de EsSalud + Vida, que es el seguro de vida adicional.
  • Ingrese el importe del SIS.
  • Hacer clic en «Grabar» para guardar los cambios.

Configuración para Pequeña Empresa

• RMV:
  • Ingresa el Sueldo Mínimo.
  • Ingresa la Asignación Familiar, el cual corresponde al 10% del sueldo mínimo y se aplica a trabajadores con cargas familiares.
  • Seleccionar el año y mes de la configuración.
  • Luego haz clic en Actualizar Sueldo Mínimo para aplicar los cambios.
  •  

• Conceptos:
  • Indica la cantidad de vacaciones al año, que puede ser menor a los 30 días del régimen general.
  • Configurar el valor de la CTS, proporcional al régimen de la pequeña empresa.
  • Establecer el monto correspondiente a las Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad.
  • Configurar la Bonificación Gratificación.
  • Ingresar el porcentaje de EsSalud.
  • Indicar el porcentaje de EPS.
  • Configurar los porcentajes de SCTR Salud y Pensión.
  • Hacer clic en «Grabar» para guardar los cambios.